为进一步强化对“一把手”的全面监督，充分发挥“头雁”效应，邢临公司于12月26日至12月29日开展履责谈心谈话，由主要领导对班子成员、班子成员对分管部室和包保单位主要负责人进行履责谈心谈话。

谈话以个人谈话与集体谈话相结合的形式共谈话24人，内容重点围绕被谈话人简要汇报本年度的工作情况，根据被谈话人工作表现直指突出问题，提出意见和建议，被谈话人根据意见建议进行表态并列出整改措施。履责谈心谈话活动的开展，是对领导干部的提醒，为领导干部思想上加“护栏”，作风上敲“警钟”，目的是帮助“一把手”查找差距不足，推动其知责、担责、履责，通过谈话全面掌握干部的工作和思想动态，使其深刻认识到自身的职责和使命，加以常态有效的监督促其担当作为、廉洁自律。

为避免谈话“一谈了之”，下一步邢临公司将继续深入贯彻并严格落实关于加强对“一把手”监督的重要要求，将整改措施纳入日常监督，持续跟踪问效，紧盯“权”和“责”，压实各部室、各单位“第一责任人”责任。