为全面掌握员工在工作表现、思想动态及职业发展等方面的综合情况，准确把握员工思想脉络，进一步激发员工的工作积极性和创造力，并保障收费站运营工作平稳有序开展。3月13日，广宗收费站组织开展了员工思想稳定座谈会。此次座谈会分为集体谈和部分人员单独谈两种形式。

在集体座谈环节，站长杜龙义围绕车流量提升、通行费增收、工作创新及轮岗等重点工作展开政策解读与动员部署。他强调，全体员工在轮岗前要坚守岗位，以高度的责任心和使命感，确保收费站的平稳运行。结合站内实际情况杜龙义要求：一是全体员工在思想上要与公司领导的决策部署保持高度一致，摒弃一切杂念，全身心投入到工作中，以确保收费站各项工作的顺畅、高效推进。二是全体员工应充分利用岗前岗后的时间，深入学习收费政策、绿通减免政策以及大件运输车辆和特情车辆的处理流程等业务知识，不断提升自身的岗位技能和实际操作能力，为轮岗做好充分准备。三是鼓励员工积极建言献策‌，对引流增收、工作创新等方面的“金点子”，为公司发展注入新动能。

在个别员工座谈环节，杜龙义采取一对一深度访谈方式，详细了解了员工们近期在工作、学习和生活上的具体情况，特别是针对轮岗前可能产生的思想波动和心理压力，给予了高度的关注和细致的关怀。在交流中，他发现部分员工对于轮岗制度存在疑虑，担心新岗位的不适应或工作压力的增加。对此，他耐心倾听每一位员工的想法和担忧，并结合自己的工作经验和公司的发展规划，逐一进行了解答和疏导。他也鼓励员工们要勇于面对挑战，积极适应新环境，不断提升自己的业务能力和综合素质。

通过此次座谈活动，广宗收费站的员工们不仅感受到了站领导的关怀，也对轮岗制度有了更深入的了解和认识。下一步，广宗收费站将继续秉承“以人为本”的管理理念，不断优化管理措施，激发员工的工作积极性和创造力，共同推动收费站各项工作再上新台阶。