为进一步坚持文化赋能，彰显企业文化内生动力，强化养护职工对集团企业文化的认知，有序推动企业文化落地深植。6月10日，临西养护工区组织开展企业文化宣贯学习活动，活动由工区副主任王树宁主持，全体在岗职工参加。

在学习活动中，王树宁首先带领大家学习了集团公司党委办公室（党委宣传部）副主任刘彬在邢临公司企业文化宣讲上的讲话，并从交投集团企业文化提升的工作过程、开展企业文化提升的重要意义、新时代交投企业文化体系的建设原则、新时代交投企业文化的精神内核、推动交投高质量发展的坚强保障和企业文化落地的具体举措等方面进行了全面的宣贯和阐释，并对总经理陈复胜在文化宣贯会上提出的要求进行解读。他指出，企业文化是一个企业生存、竞争和发展的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，新版企业文化是全体交投人未来10年的精神家园和行动指南，也是实现企业永续发展、基业长青的不竭动力和精神源泉。全体人养护人员要以学习、落实、践行、传播集团新版企业文化文化为契机，实现从“听众”到“传播者”“践行者”的转变。

就如何做好新企业文化的学习宣贯工作，王树宁结合养护工作实际提出几点要求，一是要充分发挥党员领导带头作用，全员贯彻落实。利用班子会、党员会及班组会的形式开展企业文化理念宣贯工作，引导广大养护职工深刻理解企业文化内涵，增进对企业的情感认同、文化认同和价值认同。二是拓展文化载体，丰富文化活动。利用现有的各类文化资源，通过“养护大家讲”“内训师培训”“企业文化知识竞赛”等形式方式全方位做好宣贯活动，进一步巩固文化宣传阵地，加强对员工的文化理念的正面宣传和引导，让员工对企业文化有最生动、最直观的理解和认识。三是认同企业文化，将其内化为自身行为准则。将企业文化理念融入到日常养护工作中去，围绕养护主责主业，持续抓好日常养护、路域环境整治、防汛应急保畅等重点养护工作，从而提高工作效率，促进养护持续发展。

通过此次企业文化培训，全体养护职工对企业使命、发展愿景、企业精神等核心文化理念有了更加清晰的认识。在以后的工作中，临西养护工区将通过不断学习和培训，新企业文化理念根植于心、实践于行，形成“人人学习企业文化、人人宣传企业文化”的良好氛围。