苏联早期著名教育实践活动家马卡连柯曾说：“纪律是集体的面貌、集体的声音、集体的动作、集体的表情、集体的信念。”一个团队，如果没有纪律的话，就不能称之为团队，纪律是团队文化的精髓。

收费站是一个团队，收费员、票证员、后勤人员等都是其中的个体，而每一个个体都有着自己独特的思想和行为。如果没有严明的纪律，或者说个体不能严格遵守纪律，那么就如同一盘散沙，一个往东，一个往西，各自为战，无法凝聚起力量，没办法前进。相反一个纪律严明的团队，能够很好的将成员的思想和行为统一起来，形成一股合力，进而步调一致夺取胜利。

我作为一名收费员，是收费站团队中的个体，应该严格遵守纪律。我觉得规范、标准、要求等同属于纪律的范畴，从站区生活到岗上工作，都有着一套成熟的纪律体系。要认真学习，铭记于心，熟知可为与不可为。还要时常回过头来巩固提升，并把这些当作是自己的准绳，时刻用来约束自己，规范自己的行为举止。一个强大的团队，就必须有铁一般的纪律，何为铁的纪律？我的理解是不能为自己违反纪律找理由，守纪律，没有任何理由，不讲任何条件。要想打造铁一般的纪律，一是靠他律，二是靠自律，要把两者结合起来。不过，关键还是靠自律，也就是要有自觉性，发挥自己的主观能动性，自觉遵守纪律。

铁的纪律不能有丝毫违反，在平时的工作中，可能会有人觉得像迟到这种违反纪律的小事不足为虑，总是能找出一堆理由来解释，觉得情有可原。这种想法是不对的，有困难应该自己克服，想办法解决，绝不能作为自己违纪的借口。

国有国法，家有家规，纪律是团队文化的精髓。纪律是团队精神的基础，富有感召力和凝聚力，有利于团队成员间的团结协作，共同积极进取。因此，纪律可以保证事业成功。