为提升企业文化影响力，引领女职工坚定理想信念，强化责任担当，激发工作热情和创造力，展现巾帼风采。3月7日指挥调度中心组织女职工开展“学文化  促成长”主题分享会。

活动中，副主任董世明首先代表指挥调度中心全体向女职工致以节日的问候，并对女职工在岗位工作中取得的成绩展现出的良好精神风貌予以充分肯定。同时带领女职工深入学习交投集团新版企业文化，解读企业文化的核心价值，他指出，企业文化与员工的关系是相互影响、共同成长的。在员工与企业文化共同成长的过程中，员工需要努力践行和传承企业的价值观，而企业需要通过塑造和传承企业文化，推动员工价值观的重塑和调整，实现企业和员工的双赢发展。作为公司一员，要深入了解企业文化，将个人价值与企业文化相融合，不断提升个人综合素质，为公司的发展贡献巾帼力量。

随后，女职工们结合自身经历，敞开心扉，畅所欲言，分享经验，畅谈个人对企业文化的理解，刘娜提到“企业文化就像一盏启明灯，在工作遇到迷茫和挫折时，为我指明努力的方向，使我不断蜕变和成长”；张倩说到“企业文化就像一位长者，不断影响和规范我们的言行，为我们提供成长的平台，使我们实现个人价值”。同时，女职工们也纷纷表示，作为新时代女性，要以集团企业文化为引领，不断加强学习，提高自身综合素质，努力绽放巾帼风采，发挥好“半边天”作用。

此次活动，有效推动女职工将个人价值与企业文化有机融合，激发了女职工干事创业的热情，提升了女职工的幸福感和归属感，增强了队伍凝聚力和向心力，为今后各项工作的落实打下坚实的基础。

长城网 3月14日 刘娜